Inclusion en Afrique : L’emploi des personnes avec un handicap demeure un défi

Avec une jeunesse dynamique et des marchés du travail en pleine évolution, l’Afrique doit relever le défi de l’inclusion des personnes handicapées, souvent laissées pour compte en matière de formation et d’emploi. L’accès à l’emploi pour ces personnes est donc crucial pour un développement équitable et inclusif.

Dans divers pays d’Afrique, on voit émerger des initiatives collaboratives et des plans d’action, fruit de partenariats entre gouvernements, organisations internationales et acteurs locaux. Cela montre une prise de conscience croissante, même si l’impact de ces efforts est encore limité.

L’Université d’Abomey-Calavi au Bénin a pris en novembre 2025, une initiative importante en consacrant une session spécifique à l’employabilité des diplômés en situation de handicap lors du Salon de l’Emploi 2025. Cette démarche reflète une volonté d’intégrer cette problématique dans les dispositifs d’insertion existants. De plus, l’Agence nationale pour l’emploi (AnpE) avait déjà pris des mesures pour renforcer les capacités des responsables de la promotion de l’emploi dans l’accompagnement des personnes en situation de handicape.

En Tanzanie, pays d’Afrique de l’Est, on observe une mobilisation notable. En mars 2025, le National Business and Disability Network, l’Association des employeurs et l’ONG Sightsavers ont établi un partenariat, montrant ainsi l’engagement croissant du secteur privé en faveur de l’inclusion. Cette initiative, soutenue par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), vise à instaurer un dialogue structuré avec les entreprises pour faire évoluer leurs pratiques internes et promouvoir l’inclusion.

Au Maroc, en Afrique du Nord, la coopération entre institutions publiques et acteurs économiques s’est renforcée. Des conventions signées en 2022 avec des chaînes de distribution visent à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap mental, montrant ainsi une orientation positive.

Obstacles et défis à relever

Les progrès sont là, mais les défis structurels restent énormes en Afrique. Les formations adaptées sont insuffisantes, et les infrastructures éducatives et professionnelles sont souvent inaccessibles. En plus, des préjugés tenaces entravent l’accès à l’emploi et bloquent les perspectives de carrière, même pour les personnes handicapées diplômées.

Selon les Nations unies, environ 16 % de la population mondiale vit avec un handicap important, dont près de 80 % dans les pays en développement. En Afrique, la situation sur le marché du travail apparaît particulièrement critique. Une étude relayée par Social Business Impact indique que moins de 20 % des personnes handicapées disposent d’un emploi rémunéré.

Pour changer la donne, il faut aller au-delà de la simple reconnaissance des droits. Il est temps de transformer en profondeur les systèmes de formation, les pratiques de recrutement et les politiques publiques pour éliminer les obstacles à l’inclusion. Sans investissements ciblés et mobilisation continue des États, entreprises et société civile, l’intégration professionnelle des personnes handicapées restera lente, freinant ainsi le développement humain et économique du continent africain.

Françoise ESSONO 

Crédit image : Adephan